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Elles correspondent à fifty % du salaire journalier de foundation calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut.
non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour comment je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur
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Cas particulier : Pour un séjour hors de France, l’autorisation de la CPAM est obligatoire, sous peine d’un refus de remboursement des soins médicaux et de la suspension des IJSS.
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C’est le délai entre le début de l’arrêt de travail et le début de l’indemnisation par l’assurance maladie où vous ne touchez aucun revenu.
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Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est because of à l’exercice de l’activité professionnelle ;
En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou incident du travail supérieur à 30 jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au as well as tard 8 jours après la reprise du travail.
Dans certains cas, le médecin se demand d’informer l’Assurance Maladie par votre arrêt maladie. Il ne vous reste ainsi qu’à contacter votre employeur et lui transmettre l’avis d’arrêt de travail.
Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour lead to de maladie ou d’incident, il doit :
⚠️ Consideration : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des files, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit as well as les problems requises et interrompre son indemnisation.
Mise en position pour la première fois en 2019, suite au mouvement des "Gilets Jaunes", la Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) est officiellement reconduite par l'adoption de la loi de finances 2025.
Nous sommes d’accord que le supervisor arret maladie en ligne n’avait aucun droit à demander au company RH de demander l’arrêt de travail qui est à la base confidentiel au niveau de la loi.… Lire la suite »
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la part de l’employeur.